Кемеровская межрайонная прокуратура по надзору за исполнением законов в угледобывающей отрасли разъясняет, о материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что
работодатель, нарушивший установленный срок выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику, обязан выплатить ему денежную компенсацию, размер которой не
может быть ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ, действующей в
это время.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом
договоре может быть предусмотрен более высокий размер компенсации.
Данная сумма рассчитывается от начисленных, но не выплаченных в срок
сумм, а также не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в
законную силу решением суда признано право работника на их получение.
Компенсация выплачивается за каждый день задержки со дня, следующего
за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном
их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом,
трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или)
других выплат, причитающихся работнику, размер компенсации исчисляется из
фактически не выплаченных в срок сумм.При этом наличие вины работодателя в
несвоевременной выплате положенных работнику денежных средств не влияет на
возникновение обязанности по выплате указанной денежной компенсации.

Помощник Кемеровского
межрайонного прокурора
по надзору за исполнением законов
в угледобывающей отрасли Р.Р. Лазарев