Субсидии на реализацию мероприятий по содействию занятости граждан, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы

Постановлением Правительства Кемеровской области-Кузбасса от 29 июня 2020 г. № 368 утвержден Порядок предоставления субсидии на реализацию мероприятий по содействию занятости граждан, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы.  

Субсидия предоставляется в целях возмещения затрат (части затрат) на заработную плату граждан, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, трудоустроенных по направлению ЦЗН, и выплаты работникам за наставничество над трудоустроенными гражданами, освобожденными из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы.

Получателями субсидии являются юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) и индивидуальные предприниматели.

Освобожденные граждане — граждане, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, обратившиеся в центры занятости населения в течение трех лет со дня их освобождения.

Наставник – высококвалифицированный специалист или опытный работник, с помощью которого трудоустроенные освобожденные граждане могут получить необходимые профессиональные навыки для выполнения трудовых обязанностей по занимаемой должности (профессии, специальности).

Субсидия предоставляется на возмещение затрат:

• на заработную плату трудоустроенных освобожденных граждан, но не более величины МРОТ, установленного в Кемеровской области в соответствии с Кузбасским региональным соглашением в размере полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной за второй квартал предшествующего года, с начислением на нее районного коэффициента на 1 трудоустроенного освобожденного гражданина;
• на выплату за наставничество (за каждого трудоустроенного, но не более 2 трудоустроенных на 1 наставника), но не более 50 процентов величины МРОТ в соответствии с Кузбасским региональным соглашением на 1 наставника;
• на уплату страховых взносов, начисленных на фонд оплаты труда освобожденного гражданина, и страховых взносов, начисленных на выплаты за наставничество.

Возмещение не производится за периоды нахождения наставника или освобожденного гражданина в отпусках с сохранением заработной платы и без сохранения заработной платы, нахождения в дополнительных отпусках, приостановления работы, привлечения к исполнению государственных и общественных обязанностей, временной нетрудоспособности.

Субсидия предоставляется на возмещение затрат на заработную плату трудоустроенных освобожденных граждан и выплату за наставничество за период не более 3 месяцев.

Право на получение субсидии предоставляется работодателям, соответствующим на 1-е число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение договора о предоставлении субсидии, следующим требованиям:

• отсутствует неисполненная обязанность по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации;
• отсутствует просроченная задолженность по возврату в областной  бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами, и иная просроченная задолженность перед областным бюджетом;
• работодатель – юридическое лицо  не находится в процессе реорганизации, ликвидации, в отношении него не введена процедура банкротства, деятельность работодателя не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, а работодатель – индивидуальный предприниматель не прекратил деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;
• работодатель не является иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является офшорные зоны превышает 50 процентов;
• работодатель не является получателем субсидии из областного бюджета на основании иных нормативных правовых актов.

Для получения субсидии работодатель обращается в центр занятости населения по месту своего нахождения с заявкой.

К заявке работодатель вправе представить:

• копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя;
• выписку из Единого государственного реестра юридических лиц или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей,  содержащую сведения об основном виде экономической деятельности в соответствии с ОКВЭД, полученную не ранее чем за 3 месяца до дня подачи заявки в центр занятости населения;
• выписку из Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства.

После заключения договора о предоставлении субсидии работодатель представляет в ЦЗН следующие документы:

• заявление на предоставление государственной услуги содействия в подборе необходимых работников (работодатели, обратившиеся в центр занятости населения впервые);
• сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей).

Работодатель заключает с освобожденным гражданином, направленным ЦЗН для трудоустройства на постоянное рабочее место, трудовой договор на неопределенный срок и представляет:

• копию приказа о приеме на работу освобожденного гражданина;
• копию трудового договора, заключенного с освобожденным гражданином;
• копию приказа о назначении наставника трудоустроенному освобожденному лицу.
• Перечисление субсидии осуществляется ежемесячно на основании представленных работодателем следующих копий документов, подтверждающих осуществление расходов:
• табеля учета рабочего времени освобожденного гражданина и наставника;
• ведомости расчета заработной платы трудоустроенных освобожденных граждан и выплаты за наставничество;
• платежной ведомости или платежных документов о произведенных выплатах освобожденному гражданину и наставнику;
• документов (справок), подтверждающих перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

В случае если работодатель расторгнет трудовой договор с работником независимо от оснований прекращения трудовых отношений, работодатель обязан уведомить об этом центр занятости населения, представив приказ об увольнении не позднее 3 рабочих дней со дня увольнения.

Результатом предоставления субсидии являются:

• численность трудоустроенных освобожденных граждан;
• доля трудоустроенных освобожденных граждан, сохранивших трудовые отношения не менее 3 месяцев после окончания периода предоставления субсидии, – не менее 100 процентов.