Инструкция для работодателей «Что такое неформальная занятость, как избежать её последствий»

Неформальная (или как её ещё называют теневая) занятость – «работа
за чёрную зарплату» — это работа в теневой экономике, когда трудовые отношения между работодателем и работником не оформляются официально. Обычно отношения скрываются по инициативе работодателя или работника для того, чтобы
не платить налоги или обойти тот или иной закон. Расчёт обычно производится наличными, часто работодателя не интересует прошлое работника и его документы.

Неформальные отношения - это не только отсутствие заключенного трудового договора (договор ТД), но и отсутствие договора гражданско-правового характера (договор ГПХ). Работодатель обязан удерживать и перечислять в бюджет НДФЛ
с доходов согласно статье 217 Налогового кодекса РФ, получаемых по договорам ГПХ или ТД. Исключение — подрядчики ИП или самозанятые.

***

Работодатели и индивидуальные предприниматели, имеющие наемных работников, обязаны выплачивать заработную плату не ниже размера минимальной заработной платы в Кемеровской области-Кузбасса, установленного соглашением
о минимальной заработной плате в регионе на текущий год. Исключением могут быть только организации федерального подчинения или организации, обоснованно отказавшиеся от присоединения к указанному соглашению. Это позволяет «открыто» вести бизнес и не опасаться штрафов, а также не ущемлять в правах своих работников.

***

При оформлении работника на работу Вам необходимо знать и помнить:

- трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя;

- получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя;

- в трудовом договоре должен быть указан размер заработной платы, который не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Кемеровской области-Кузбасса, установленного соглашением о минимальной заработной плате в регионе на текущий год (за исключением организаций федерального подчинения
и организаций, отказавшихся от присоединения к указанному соглашению
в соответствии с трудовым законодательством);

- при допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня допущения к работе;

- приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям трудового договора;

- приказ работодателя о приеме на работу выдается работнику под роспись
в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

***

Обращаем Ваше внимание!

Факт наличия трудовых отношений можно доказать в судебном порядке.
Неофициально оформленный гражданин в качестве фактов, доказывающих
его работу в конкретной организации может предъявить:

- свои показания,

- переписку по электронной почте,

- материалы фото- и киносъемки,

- ведомости выдачи денежных средств,

- графики смен с его фамилией,

- журнал регистрации прихода-ухода работников на работу и другие.

Кодексом РФ об административных правонарушениях за неоформление трудовых отношений предусмотрен штраф:

- в размере от 10 тысяч рублей на должностное лицо,

- в размере от 100 тысяч рублей на юридических лиц!

***

Каждый житель Кемеровской области - Кузбасса имеет право направить в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области, а также Министерство труда и занятости населения Кузбасса информацию о фактах нарушений трудовых прав.

Министерство труда и занятости населения Кузбасса:

телефон (8-3842) 58-73-00, 8-961-714-35-48.

Государственная инспекция труда в Кемеровской области:

https://git42.rostrud.gov.ru, телефон (384-2) 773-376, 8-923-526-4711.