Инструкция для граждан «Что такое неформальная занятость, как избежать её последствий»

Неформальная (или как её ещё называют теневая) занятость – «работа
за чёрную зарплату» — это работа в теневой экономике, когда трудовые отношения между работодателем и работником не оформляются официально. Обычно отношения скрываются по инициативе работодателя или работника для того, чтобы
не платить налоги или обойти тот или иной закон. Расчёт обычно производится наличными, часто работодателя не интересует прошлое работника и его документы.

Неформальные отношения - это не только отсутствие заключенного трудового договора (договор ТД), но и отсутствие договора гражданско-правового характера (договор ГПХ). Работодатель обязан удерживать и перечислять в бюджет НДФЛ
с доходов согласно статье 217 Налогового кодекса РФ, получаемых по договорам ГПХ или ТД. Исключение — подрядчики ИП или самозанятые.

***

При поступлении на работу Вам необходимо знать и проверить следующие положения:

- трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя;

- получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя;

- в трудовом договоре должен быть указан размер заработной платы, который не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Кемеровской области - Кузбасса, установленного соглашением о минимальной заработной плате в регионе на текущий год (за исключением организаций федерального подчинения
и организаций, отказавшихся от присоединения к указанному соглашению);

- при допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня допущения к работе;

- приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям трудового договора;

- приказ работодателя о приеме на работу выдается работнику под роспись
в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

***

Обращаем Ваше внимание!

Договор ГПХ не предусматривает для работников столько же социальной защиты и гарантий, сколько содержит трудовой договор.

В случае неоформления трудового договора Вы не сможете получить:

- зарплату в случае конфликта с работодателем,

- оплату больничного листа,

- оплату отпуска,

- оплату расчета при увольнении,

- социальные гарантии, связанные с простоем, сокращением, обучением, рождением ребенка, несчастным случаем на производстве, профессиональным заболеванием и другими жизненными ситуациями,

- социальное и пенсионное обеспечение,

- выходное пособие при сокращении.

- возможность получения кредита в банке на жилье, обучение, лечение и пр.

***

Каждый житель Кемеровской области - Кузбасса имеет право направить в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области, а также Министерство труда и занятости населения Кузбасса информацию о фактах нарушений трудовых прав.

Министерство труда и занятости населения Кузбасса:

телефон (8-3842) 58-73-00, 8-961-714-35-48.

Государственная инспекция труда в Кемеровской области:

https://git42.rostrud.gov.ru, телефон (384-2) 773-376, 8-923-526-4711.