Роспотребнадзор

Программа предназначена для граждан, имеющих статус безработных и желающих организовать собственное дело.

В настоящее время обучение проходят 12 человек, возраст и уровень их образования значения не имеют.

Основной целью данной обучающей программы является оказание помощи будущим предпринимателям в их успешной адаптации к новым социально-экономическим условиям.

В процессе недельного обучения будущие предприниматели познакомятся с экономическими и юридическими основами предпринимательской деятельности, системами налогообложения, психологическими характеристиками личности, необходимыми для успешной деятельности, основными правилами делового общения, техникой ведения переговоров, эффективными методами снятия эмоционального напряжения.

Занятия по программе «Бизнес-старт» помогут гражданам более осознано и грамотно подойти к вопросам организации и ведению предпринимательской деятельности.

В рамках целевой программы «Дополнительные мероприятия по содействию занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Кемеровской области» безработным гражданам, пожелавшим открыть собственное дело, предоставляется финансовая помощь. Это разовые выплаты денежных средств на безвозмездной основе, которые составляют 100 тыс. рублей.

Финансируются в первую очередь виды деятельности, которые являются приоритетными для города, и те безработные граждане, которые испытывают наибольшие трудности в поиске работы.

Кроме того, всем начинающим предпринимателям оказывается финансовая помощь до 3 тыс. рублей на подготовку документов, предоставляемых при государственной регистрации (оплата государственной пошлины, услуги нотариуса, юриста, изготовление печатей, приобретение бланочной документации). 

В 2013 году финансовые средства на создание своего дела получили 14 безработных. Как правило, мысковчане открывают собственный бизнес в сфере услуг и производстве.

 

В перечень включены более 20 видов различных работ, которые будут востребованы на территории города в 2014 году.

Прежде всего, это благоустройство территорий города; помощь в организации, содержании и развитии дошкольных образовательных учреждений; выращивание, уборка, переработка и хранение сельскохозяйственной продукции; сбор и заготовка лекарственных растений и дикоросов; содержание, текущий и косметический ремонт, реконструкция жилищного фонда, объектов социально-культурного назначения; участие в охране общественного порядка и другие.

Центром занятости населения разработана муниципальная целевая программа «Организация и проведение общественных и временных работ на 2014 год», которая предполагает трудоустройство более 100 человек, испытывающих трудности в поиске работы.

Такое же количество безработных было задействовано на общественных работах и в прошлом году.

Традиционно данные работы оплачиваются из средств работодателя. В свою очередь служба занятости оказывает каждому занятому материальную поддержку в размере 2000 рублей в месяц.

 

В конкурсе могут принять участие парикмахеры предприятий различных форм собственности, индивидуальные предприниматели, желающие повысить или подтвердить свою квалификацию, и осуществляющие свою деятельность на территории Мысков.

Лучших среди женских парикмахеров конкурсная комиссия будет определять по двум номинациям - «Салонная креативная женская стрижка и укладка» и «Женская вечерняя прическа на длинных волосах».

Для награждения победителей конкурса учреждаются три призовых места по каждой номинации.

Победители конкурса, занявшие 1, 2 и 3 места, награждаются Дипломами и денежными премиями: 1 место - 7 тыс. рублей, 2 место – 5 тыс. рублей, 3 место – 3 тыс. рублей.

Кроме того, участнику конкурса, набравшему наибольшее количество положительных отзывов зрителей, вручается приз зрительских симпатий.

Конкурс пройдет 5 марта в Городском центре культуры.

С условиями организации и проведения конкурса можно ознакомиться на сайте администрации Мысковского городского округа http://www.myski admin.ru в разделе «Документы» или в отделе потребительского рынка администрации города: ул. Серафимовича, 4, каб. № 16, тел. 2-04-23, 2-47-54.

Совет является постоянно действующим совещательным органом при администрации Мысковского городского округа.

Совет будет принимать участие в разработке городской стратегии развития малого и среднего предпринимательства, муниципальных программ, плана социально-экономического развития города.

Совет будет обсуждать и принимать решения по вопросам создания благоприятных условий для развития предпринимательства на территории города.

Совет также вправе проводить общественную экспертизу проектов и действующих нормативных и иных правовых актов, затрагивающих интересы малого и среднего предпринимательства.

Среди функций Совета и подготовка рекомендаций органам исполнительной власти Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления при определении приоритетов поддержки и развития малого и среднего предпринимательства.

В состав Совета вошли 19 человек - предприниматели, представители администрации города и городского совета народных депутатов, горкома профсоюза предпринимателей.

Возглавила Совет индивидуальный предприниматель С.А. Кокурина (Светлана Алексеевна).

Заседания Совета по развитию предпринимательства буду проходить не реже одного раза в квартал.

 

Руководители городских учреждений культуры и дополнительного образования, художественные руководители творческих коллективов и методисты обсудили перспективные планы работы, проанализировали эффективность деятельности городских Дворцов культуры, сельских клубов, библиотек.

Участники круглого стола сошлись во мнении, что городу остро не хватает новых творческих инициатив. И, как было отмечено, в этом направлении уже ведется целенаправленная работа.

Одним из значимых для города проектов станет создание муниципального театра на базе народного коллектива «Встреча». В настоящее время идет формирование основного состава труппы из числа участников творческих коллективов города.

Интересным обещает стать и проект совместных выступлений самых различных творческих коллективов города. К примеру, уже заявили о создании совместной программы муниципальный оркестр и хор ветеранов.

Живой интерес вызвал вопрос приобщения к культуре и искусству учащихся городских школ. Уже в ближайшее время в образовательных учреждениях начнут проходить, так называемые, музыкальные переменки. Со своим творчеством учеников между уроками будут знакомить их сверстники-музыканты.

В этом году реализуется еще один проект – «Школьная филармония». Учащиеся смогут прикоснуться к миру музыки, познакомиться с различными музыкальными инструментами, стать зрителями концертов непосредственно в стенах родной школы.

В перспективных планах организация и проведение в школах факультативных занятий по эстетическому воспитанию с привлечением педагогов Детской музыкальной школы и Детской школы искусств.

Участники круглого стола обсудили также перспективы инновационных форм работы культурно-досуговых учреждений города, вопросы взаимодействия учреждений культуры со средствами массовой информации и другие вопросы.

Все предложения, прозвучавшие в ходе встречи, будут дополнительно включены в план работы Управления культуры.

 

Годовую спартакиаду ОАО «Южный Кузбасс», дочернего общества ОАО «Мечел-Майнинг», открыли соревнования по волейболу.

По информации пресс-службы ОАО «Южный Кузбасс», в турнире приняли участие 17 сборных. Команды, представляющие филиалы и предприятия ОАО «Южный Кузбасс», а также ОАО «Взрывпром Юга Кузбасса» и ОАО «ТРМЗ», были разделены на два дивизиона. В первый традиционно вошли восемь сильнейших сборных, определенные по итогам соревнований предыдущего года. Для упрощения процедуры внутри дивизионов сборные разбили на подгруппы, где играли по круговой системе.

В зале СОК «Томусинец-2» развернулась настоящая спортивная борьба. По итогам отборочных этапов по две команды, набравшие наибольшее количество очков, выходили в финальную часть, а остальные проводили стыковые игры.

В финальном матче первого дивизиона многократным призерам спартакиады прошлых лет спортсменам ЦОФ «Сибирь» удалось одолеть своих постоянных соперников – команду ОАО «Разрез Томусинский», а в матче за третье место волейболисты шахты «Сибиргинская» в упорной борьбе оказались сильнее сборной управления ОАО «Южный Кузбасс». Во втором дивизионе «золото» завоевала команда «Взрывпрома Юга Кузбасса», победившая в финальном поединке горняков разреза «Сибиргинский», а «бронза» досталась машиностроителям «ТРМЗ».

Лучшими игроками турнира признаны главный энергетик ЦОФ «Сибирь» Александр Леонченко и помощник машиниста экскаватора ОАО «Разрез Томусинский» Никита Лукьянчиков.

Уже в конце февраля пройдут следующие соревнования в программе XV годовой спартакиады ОАО «Южный Кузбасс» - лыжная эстафета.

 

Это муниципальное унитарное предприятие «Управление организации благоустройства города».

Если мысковчанам подобную услугу предлагает оказать любое другое предприятие, то это не законно!

Для того чтобы получить уголь, необходимо представить следующие документы: паспорт, технический паспорт на дом и домовую книгу.

Цена дотационного угля осталась прежней, как и в 2013 году она составляет 735 рублей. Уголь можно получить как самовывозом, так и с предоставлением транспорта.

В настоящее время закончена доставка угля населению, который выписывался в 2013 году. Весь уголь был доставлен в полном объеме.

Напоминаем, что муниципальное унитарное предприятие «Управление организации благоустройства города» располагается по адресу: г. Мыски, ул. Серафимовича, 14.

Склад находится по адресу: г. Мыски, ул. Рембазовская, 2.

За более подробной информацией можно обращаться по тел: 2-18-97.

 

С 1 февраля размер страховой части трудовой пенсии по старости и размеры трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца увеличился на 6,5 %.

Страховая часть трудовой пенсии по старости в среднем увеличилась на 679,28 руб. и составила 11134 руб. Средний размер трудовой пенсии по инвалидности вырос на 457,16 руб., до 7555,53 руб. Средний размер трудовой пенсии по случаю потери кормильца увеличился на 456,93 руб., составил 7486,56 руб.

Изменилась величина фиксированного базового размера для получателей трудовой пенсии по старости на 264,68 руб. Он составила 4323,74 руб.

У граждан, на иждивении которых находятся нетрудоспособные члены семьи, фиксированный базовый размер увеличился от 312,89 руб. до 469,34 руб. в зависимости от количества нетрудоспособных членов семьи. 5126,65 руб. – при наличии одного иждивенца, 6408,31 руб. - при наличии двух, и 7689,97 руб. - при наличии трех и более иждивенцев.

В целом по городу Мыски размеры трудовых пенсий выросли более чем у 12,5 тысяч пенсионеров.

Индексация размеров трудовых пенсий не коснулась получателей пенсий по государственному пенсионному обеспечению (социальные пенсии, пенсии военнослужащих и членов их семей ит.д.).

Им в феврале выплатят пенсии в прежнем размере.

 

Жилищным кодексом Российской Федерации закреплено три формы управления многоквартирными домами: непосредственное управление, управление товариществом собственников жилья, управление управляющей компанией. Каждый способ управления имеет свои преимущества и недостатки. Рассмотри каждый способ управления подробнее.


1. Непосредственное управление многоквартирным домом.


В основном, данный способ предназначен для использования в небольших многоквартирных домах, рассчитанных на несколько семей. В случае избрания непосредственного способа управления собственники многоквартирного дома, подобно хозяевам индивидуального жилья, напрямую заключают договоры с ресурсоснабжающими организациями.
Обслуживание жилья в случае выбора непосредственного способа управления многоквартирным домом осуществляется либо силами самих собственников, либо привлеченных на объект подрядных организаций. В роли подрядных организаций может выступать управляющая компания. Но при этом она также является лишь выполняющим работы подрядным предприятием, в ее обязанности не входят ни защита прав собственников, ни решение других орга-низационных вопросов.

В качестве преимуществ непосредственного способа управления много-квартирным домом можно выделить следующие факторы:


а) техническое обслуживание небольшого многоквартирного дома жильцы могут осуществлять собственными руками, что позволяет снизить расходы на коммунальные платежи;
б) при непосредственном способе управления многоквартирным домом каждый из собственников жилья заключает договор с ресурсоснабжающей ор-ганизацией и не несет ответственности за задолженности по оплате жилищно-коммунальных услуг управляющей организации или своих соседей.

У непосредственного способа управления многоквартирным домом так же есть недостатки:


а) в домах, избравших такой вариант, не предусмотрено выполнение капитального ремонта за счет средств Фонда содействия реформированию ЖКХ;
б) при непосредственном способе управления между собственниками и ресурсоснабжающими организациями отсутствует посредник в лице юридиче-ского лица, способный наиболее эффективно защищать интересы жильцов.

2. Управление многоквартирным домом товариществом собственников жилья (ТСЖ).


Товарищество собственников жилья, будучи юридическим лицом, способно наиболее эффективно вести хозяйственную деятельность и лоббировать интересы жильцов. В отличие от индивидуального домовладения, в многоквартирном доме, где проживают сотни человек, непосредственный способ управления малоэффективен. При этом ТСЖ состоит из самих собственников жилья — в отличие от сторонней управляющей организации, целью существования которой является извлечение прибыли. Наиболее распространенная разновидность способа управления многоквартирным домом при создании ТСЖ — прямое управление. В данном случае при товариществе организуется мини-предприятие, состоящее из председателя, бухгалтера, сантехника, электрика — нескольких работников, обычно являющихся собственниками жилья. В некоторых домах в штате товариществ числятся управляющие ТСЖ — привлеченные сторонние специалисты, деятельности которых контролируют председатель и правление.

3. Управление многоквартирным домом управляющей компанией


К главным его недостаткам следует отнести то что:
а) управляющая компания является коммерческой организацией, заинтересованной не столько в сохранности чужого имущества, сколько извлечении из него прибыли;
б) собственники без наличия в доме ТСЖ, не будучи специалистами, не спо-собны контролировать и объективно оценивать качество работы управляющей компании, досконально разбираться в насущных потребностях многоквартирного дома, определять себестоимость выполняемых работ.
Выбор способа управления многоквартирным домом осуществляется на общем собрании собственников. Решение общего собрания обязательно для всех собственников помещений в многоквартирном доме, включая тех, кто не принял в нем участия или проголосовал «против». Общее собрание собственников может в любое время изменить способ (форму) управления многоквартирным домом.

Яндекс.Метрика